Proyecto Entaban, personas altamente vulnerables

La Red de Innovación para la Inclusión Social, visitó en Huesca el Centro de atención social especializado de la Fundación Cruz Blanca de Huesca

Construir para cada persona un itinerario de inserción que contenga medidas sociales, personales, residenciales, económicas y laborales más adecuadas es el objetivo principal del proyecto Entaban de la Fundación Cruz Blanca, enmarcado en el Programa de Innovación para la Inclusión Social y cofinanciado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales, el Instituto Aragonés de Empleo y el Fondo Social Europeo (hasta un 50%).

Tras la presentación del proyecto Entaban a las instituciones y entidades de la provincia de Huesca las personas beneficiarias del mismo provienen de:

Servicios Sociales de la ciudad de Huesca 19 personas
Servicios Sociales Comarcales de Bajo Cinca, La Litera y Hoya de Huesca 10 personas
INAEM/IAM 28 personas
Agentes Sociales 9 personas
Entidades Sociales de la provincia 30 personas
Casa Familiar San Lorenzo 5 personas
Programa O’Cambalache 14 personas

María Charte expone al auditorio el siguiente esquema de intervención general:

El encuentro se centró en la descripción de las medidas incluidas en los itinerarios de inserción dedicando un amplio espacio a los talleres prelaborales (medida tranversal) que se componen de taller de alfabetización, BAE, alfabetización informática, velas y jabones cuyo objetivo es la puesta en práctica de habilidades sociales y laborales.  La necesidad de 3 citas como mínimo para llevar a cabo una adecuada orientación laboral, la bolsa de empleo de atención a la dependencia y limpieza que gestiona la entiad, la prospección de empresas y las medidas residenciales de las que dispone la entidad fueron otros aspectos tratados.

La jornada terminó con una reflexión de las personas asistentes sobre la formación, concluyendo que se está cerrando la puerta de la formación para el empleo de personas en grave situación de exclusión ya que todo deriva en el certificado de profesionalidad.  Varios asistentes se posicionaron ante la necesidad de elevar una reflexión consensuada sobre la formación para el empleo al Instituto Aragonés de Empleo.

Por último, se agradece el acompañamiento del personal de la Fundación en la visita al Centro y a los talleres prelaborales y en la presentación de su metodología de trabajo, así como a las personas asistentes de Fundación Secretariado Gitano de Huesca, Fundación La Caridad, Fundación DFA, UGT, Cadis, Instituto Aragonés de Servicios Sociales e Instituto Aragonés de Empleo.

Fondos para integrar a personas jóvenes en YMCA

Equipo de YMCA

La integración de personas jóvenes es el objetivo principal de “Itinerarios para jóvenes en riesgo de exclusión social: acompañamiento hacia la vida activa” proyecto cofinanciado por Europa y Aragón en la última convocatoria de ayudas para  proyectos de Inclusión Social.

El 15 de febrero de 2012 la Red de Innovación para la Inclusión Social en Aragón visitó las nuevas instalaciones de YMCA en la ciudad de Zaragoza.

La entidad pretende facilitar medidas de apoyo de carácter residencial, personal, laboral y económico que posibiliten y ayuden los procesos de transición a la vida adulta de jóvenes entre 18 y 25 años que hayan estado sujetos a medidas de protección e institucionalizados o en situación de riesgo de exclusión, este es el objetivo del programa cofinanciado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales, el Instituto Aragonés de Empleo y el Fondo Social Europeo (hasta un 50%).

En Zaragoza, YMCA, lleva a cabo un proyecto en el que se ofrece un completo itinerario de inserción laboral para mejorar la calidad de vida de estas personas mediante el logro de un empleo digno. Durante todo el proceso se ofrece información, asesoría, orientación laboral y apoyo psicológico al usuario. El programa incluye formación en tecnologías de la comunicación e información, español para extranjeros, cualificación profesional como cuidador/a de personas con discapacidad física y psíquica, atención y cuidado infantil y carretillero y puente grua, prácticas y contratacion a través de la Bolsa de Empleo.  La Intermediación laboral con otras empresas y la contratación directa de personas provenientes de sus itinerarios de inserción por parte de YMCA tiene un carácter prioritario.

CARACTERÍSTICAS  MÁS DESTACADAS DE POBLACIÓN DEL PROGRAMA
EDAD De 18 a 25 años
SEXO Mayoritariamente mujeres
DESEMPLEADOS Todos
ORIGEN Mayoritariamente inmigrantes y minorías étnicas
FORMACIÓN Estudios primarios y ESO
EXPERIENCIA LABORAL Escasa o nula
SITUACIÓN FAMILIAR Con hijos o personas mayores a su cargo
SITUACION ECONÓMICA Sin ingresos o receptoras de IAI

Agradecemos al equipo de YMCA (Vera, Eva, Juan y Belén) la atención recibida y la participación en la visita del personal técnico de las siguientes entidades de la Red: Fundación La Caridad, Fundación El Tranvía, Fundación DFA, Red Aragonesa de entidades de inclusión social, Fundación Adcara, Cáritas Diocesana de Zaragoza, INAEM e IASS.

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