Proyecto Entaban

La Fundación Cruz Blanca de Huesca organiza el acto de convivencia del Proyecto Entaban, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, al que invita a participar a todas las entidades participantes en el Programa de Innovación para la Inclusión Social 2011-2012.  Será el sábado 27 de octubre de 2012 a las 12h en la Casa Familiar San Lorenzo, Calle Calatayud 24 de Huesca.

Para confirmar asistencia en el 974 243 042 (Ext.5) o entaban@funcioncruzblanca.org

Proyecto Entaban, personas altamente vulnerables

La Red de Innovación para la Inclusión Social, visitó en Huesca el Centro de atención social especializado de la Fundación Cruz Blanca de Huesca

Construir para cada persona un itinerario de inserción que contenga medidas sociales, personales, residenciales, económicas y laborales más adecuadas es el objetivo principal del proyecto Entaban de la Fundación Cruz Blanca, enmarcado en el Programa de Innovación para la Inclusión Social y cofinanciado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales, el Instituto Aragonés de Empleo y el Fondo Social Europeo (hasta un 50%).

Tras la presentación del proyecto Entaban a las instituciones y entidades de la provincia de Huesca las personas beneficiarias del mismo provienen de:

Servicios Sociales de la ciudad de Huesca 19 personas
Servicios Sociales Comarcales de Bajo Cinca, La Litera y Hoya de Huesca 10 personas
INAEM/IAM 28 personas
Agentes Sociales 9 personas
Entidades Sociales de la provincia 30 personas
Casa Familiar San Lorenzo 5 personas
Programa O’Cambalache 14 personas

María Charte expone al auditorio el siguiente esquema de intervención general:

El encuentro se centró en la descripción de las medidas incluidas en los itinerarios de inserción dedicando un amplio espacio a los talleres prelaborales (medida tranversal) que se componen de taller de alfabetización, BAE, alfabetización informática, velas y jabones cuyo objetivo es la puesta en práctica de habilidades sociales y laborales.  La necesidad de 3 citas como mínimo para llevar a cabo una adecuada orientación laboral, la bolsa de empleo de atención a la dependencia y limpieza que gestiona la entiad, la prospección de empresas y las medidas residenciales de las que dispone la entidad fueron otros aspectos tratados.

La jornada terminó con una reflexión de las personas asistentes sobre la formación, concluyendo que se está cerrando la puerta de la formación para el empleo de personas en grave situación de exclusión ya que todo deriva en el certificado de profesionalidad.  Varios asistentes se posicionaron ante la necesidad de elevar una reflexión consensuada sobre la formación para el empleo al Instituto Aragonés de Empleo.

Por último, se agradece el acompañamiento del personal de la Fundación en la visita al Centro y a los talleres prelaborales y en la presentación de su metodología de trabajo, así como a las personas asistentes de Fundación Secretariado Gitano de Huesca, Fundación La Caridad, Fundación DFA, UGT, Cadis, Instituto Aragonés de Servicios Sociales e Instituto Aragonés de Empleo.

La Red de Innovación en Cáritas Huesca

El Fondo Social Europeo y el Instituto Aragonés de Servicios Sociales cofinancian el Programa promocional y de inserción de Cáritas Huesca

El 9 de febrero de 2012, la Red del Programa de Innovación para la Inclusión Social, coordinado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales y cofinanciado por el Fondo Social Europeo hasta un 50%, visitaron las instalaciones del Centro promocional y los talleres de A todo trapo con el objetivo de conocer el modelo de itinerario de promoción e inserción de Cáritas Huesca.

El equipo técnico de la entidad (Jaime, Mamen, Auxi y Esther) inició el encuentro con las imágenes del trabajo que realizaron en el taller “A todo trapo”,  un video que presentaron en la Pasarela de la moda reciclada “4 estaciones” que tuvo lugar el año pasado en el hotel Abba de la ciudad de Huesca.

Tras la proyección se presentó el modelo Itinerario de Inserción de la entidad que se basa en la experiencia del “Modelo integral de inserción socio-laboral” diseñado por el proyecto A’Ixena  de la Iniciativa Comunitaria Equal plasmado en el libro que se puede consultar aquí en español, inglés y francés.

El itinerario comienza cuando alguien llega a la entidad a pedir una información o plantear cualquier situación y siempre hay una trabajadora social que comienza a trabajar con esa persona.  Si existe una disposición para iniciar un proceso de inserción se integra en el “Programa promocional”, que va dirigido a personas en riesgo de exclusión, especialmente mujeres, infancia y  hombre inmigrante y en el que se trabaja la formación personal y grupal mediante actividades diversas, invitando a asumir protagonismo y la incorporación a la vida activa en la sociedad.

Este programa promocional se divide en distintos niveles en función del grado de avance en la autonomía personal, las habilidades sociales y la formación básica.  El primer nivel son los “Cursos motivacionales de dos mañanas”, no becados económicamente porque es una forma de conseguir un verdadero enganche en su itinerario, en los que se aprenden habilidades básicas para conseguir el hábito de estar sentada en una clase, combinándolo con actividades de motivación, costura y punto, en las que las mujeres se encuentran distendidas, hablan, comentan y participan en propuestas del grupo. Es el primer paso para trabajar aspectos básicos y relacionales y una fase de aprendizaje sobre todo para aquellas que desconocen los servicios de la ciudad.  Este nivel puede durar uno o dos cursos, en función del ritmo de la persona.

Posteriormente, superado este nivel inicial, las mujeres se integran en los “Grupos promocionales”, en el que la asistencia es diaria y se puede recibir una beca económica.  Es como subir un escalón en el compromiso personal y la exigencia motivacional. Una parte muy importante es la relación individual, la atención individualizada con cada mujer.  No existe un horario de atención, sino un espacio de charla individual que se busca en el momento que una mujer quiere plantear sus metas, objetivos o agobios en su proceso de inserción. Las profesionales se adaptan a las situaciones de cada mujer cada día, es un trabajo de tutoría más intenso pero, según su experiencia, más eficaz.  Dentro de estos grupos se distinguen varios niveles: el nivel primero es de alfabetización, que es complementario y de refuerzo al sistema público de Educación de adultos; un segundo nivel en el que controlan la lectoescritura básica y un tercer nivel que es el de los módulos formativos.  El graduado en secundaria es impensable para todas la mujeres debido al grado de exigencia educativa, por lo que se estimula la participación en los módulos de cualificación profesional con el Instituto Miguel Hernández.

Existe además, un proyecto para hombres inmigrantes en el que se refuerza la formación en castellano del Centro de educación de adultos y las habilidades profesionales.

Paralelamente a estas intervenciones, la entidad desarrolla dos recursos para menores con el objetivo de apoyar los itinerarios de inserción de las personas integradas en los distintos grupos.  Por una parte, existe un “Servicio de conciliación familiar” que permite la asistencia a los grupos promocionales o motivacionales para menores de 0 a 3 años y, por otra, un “Servicio de apoyo a menores” en edad escolar de primaria, con refuerzo escolar, acompañamiento y seguimiento a la familia y a los menores.

Algunas de las mujeres que participan en estos grupos se integran en otros diseñados en colaboración con el Ayuntamiento de Huesca o Araforem como el Grupo de mujeres saludables, que reúne a mujeres inmigrantes y gitanas; el Grupo de Eutonia y TIC, con mujeres normalizadas, o el curso básico de cuidados a terceros.

Superado el “Programa Promocional”, las personas pueden comenzar el “Programa de Inserción”, compuesto por “A todo trapo” y “L’Encantillo”.

“A todo trapo” se divide en tres proyectos: el Taller Prelaboral, los Talleres Ocupacionales y el Proyecto De Corazón.  El Taller Prelaboral busca la cualificación profesional de las mujeres en lavandería, plancha y costura, tanto industrial como doméstica.  La ropa que llega a través de donaciones se lava, se plancha, se arregla y se vende en las “Tiendas Trobada” a precio muy económico y dirigido a todo tipo de público.  Los Talleres Ocupacionales van dirigidos fundamentalmente a personas que han dejado de cobrar subsidios y prestaciones con el objetivo de reactivar la actitud de búsqueda. Y, por último, el Proyecto De Corazón, basado en la artesanía y dedicado a la transformación de muestrarios de telas donados por tiendas de decoración y hogar en distintos productos artesanales (cojines, bolsos, manoplas …).

Por su parte, “L’Encantillo” es un servicio de recogida a domicilio de muebles y enseres donados por particulares, que posteriormente se recuperan.

El itinerario puede proporcionar además contratos de inserción de hasta un año en servicios como el de conciliación, el de recogida de muebles y el de recogida, reparto y reparación de ropa.

Son de destacar tres prácticas de la entidad: la eliminación del servicio de entrega de ropa y juguetes gratuitamente, por la reparación y venta a un precio de entre 1 y 5 euros, favoreciendo de esta manera la autonomía en la elección de la persona en proceso de inserción y la sensibilización del resto de la población; la amplia sensibilización medioambiental de la entidad que basa su programa de inserción en la reducción, la reutilización y reparación con productos naturales y el reciclaje; y, por último, su participación activa en programas europeos a lo largo de los años.  La última colaboración es en el Plan Urban del Ayuntamiento de Huesca  que tras un convenio entre las Áreas de Servicios Sociales y Fiestas del Ayuntamiento de Huesca y la entidad en la parte educativa del Plan, se colabora en el mantenimiento del vestuario y las figuras de la comparsa de gigantes y cabezudos de Huesca a través del Taller “A todo trapo”.

Para concluir, se agradece a todo el equipo directivo, técnico y administrativo de Cáritas Huesca por su agradable acogida y la participación activa en la visita de la Cadis HuescaUGT, Fundación Secretariado Gitano, Fundación DFA, Fundación Cruz Blanca e IASS.

La Red de Innovación en la Fundación Ozanam

El Fondo Social Europeo, el Instituto Aragonés de Servicios Sociales  y el Instituto Aragonés de Empleo cofinancian los programas de Itinerarios de Inserción, Centro de Recursos para menores y Centro de emergencia para mujeres de Fundación Federico Ozanam en Zaragoza

El día 2 de febrero de 2012, entidades que forman parte de la Red del Programa de Innovación para la Inclusión Social, coordinado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales y cofinanciado por el Fondo Social Europeo hasta un 50%, visitaron la institución con el objetivo de conocer los tres proyectos incluidos en esta Red.

Inicialmente el equipo de Acción Social de la Fundación mostró el esquema de los distintos elementos que pueden ser utilizados en los procesos con personas de cara a su inserción social y laboral, profundizando en la metodología de trabajo y dedicando un espacio al Centro de recursos de menores.  El esquema es el siguiente:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El modelo de intervención de la Fundación Ozanam se basa en la Unidad Familiar, así cuando se recibe una demanda se inicia la detección de necesidades, se realiza una valoración social y educativa de cada persona, aplicando unos criterios de valoración de riesgo ya estandarizados que permite determinar las necesidades, el tipo de trabajo que se tendrá que realizar con la familia, la intensidad del mismo, así como el pronóstico de las mejoras que podrían desarrollarse.  Posteriormente, se elabora un plan de trabajo integral y temporalizado con el usuario y su familia, que tendrá que contar con el compromiso de la persona usuaria y su familia de participar en su propio proceso de trabajo y mejora.  La permanencia en el programa dependerá de la existencia de un compromiso serio.  El equipo psicosocial cuenta con 7 personas.

En cuanto a medidas laborales, históricamente el grueso de la intervención para Ozanam, se han desarrollado acciones formativas como auxiliar de agricultura y fontanería, existiendo otras posibilidades dentro de la entidad. La formación ocupacional es entendida como un eje básico sobre el que poder modular el trabajo con la persona.  Esta formación debe ir acompañada de prácticas no laborales para probarse en el mundo laboral y desmontar prejuicios en las empresas.  “A la prospección individualizada hay que dedicarle mucho tiempo, hay que salir a buscar las ofertas e intentar hacer que se le ocurran al empresariado.  El mensaje ha cambiado, antes entrabas en una empresa con dificultades para encontrar personal y ofrecías a nuestra gente.  Ahora hay que decir, ya se que estás echando gente a la calle, pero cuando consigas el pedido que estás esperando cuenta con nosotros que tenemos personas preparadas”, indica José María Lamana responsable de Acción Social de Ozanam.  La Fundación cuenta con una Agencia de Colocación, que está gestionando en tiempos de crisis la mitad de ofertas que antes, pero no por ello se paraliza, todo lo contrario está intensificando su trabajo.

Dentro del área formativa cuenta la Fundación con clases de español, formación básica y alfabetización digital.  Además existe un servicio de refuerzo escolar para los menores de las familias con las que se trabaja.

En el caso de carencia de vivienda, cuentan con tres tipos de medidas residenciales: el Centro de emergencia para mujeres víctimas de violencia y los menores a su cargo, siendo el procedimiento de ingreso a instancia del Instituto Aragonés de la Mujer o de la Casa de al Mujer; bolsa de alquiler solidario; 9 pisos de cesión temporal supervisados siempre que se encuentren en un itinerario de inserción y la residencia Torrevirreina dirigida a hombres con desarraigo familiar mayores de 45 años y con desempleo de larga duración.

El Centro de recursos para menores, cuyos referentes principales son el proyecto Equal Tránsito y el Manual de buenas prácticas de autonomía personal dentro de los programas de separación definitiva Vol I y II, es el proyecto aglutinador de la gran mayoría de servicios destinados a los jóvenes que va dirigido a menores y jóvenes acogidos a los proyectos de autonomía y emancipación desarrollados por el Servicio de menores del Gobierno de Aragón. Los principales servicios que ofrece son: gestión de las Becas del PEP, gestión de alojamientos alternativos, grupos de apoyo escolar, actividades formativas para jóvenes, actividades lúdicas y recreativas para entidades, servicios de información directa al joven, gestión de la documentación de menores inmigrantes en los consulados de los países de origen, mediación en la documentación a través de las oficinas de extranjería y del IASS, servicios de orientación laboral, etc.

A continuación, se visitaron las instalaciones de la Fundación, en concreto los talleres de formación en confección, carpintería y pintura, en los que tuvimos la oportunidad de hablar con las personas beneficiarias.

Por último, agradecemos a todo el equipo técnico de la Fundación la extraordinaria acogida y la participación activa en la visita de la Red Aragonesa de entidades de Inclusión, YMCA, Fundación DFA, CERAI, ASAPA, APIP, Fundación Picarral, Fundación La Caridad, Fundación Cruz Blanca, Fundación Ceste e IASS.

Entaban

Con el programa ENTABAN, la Fundación Cruz Blanca se ocupa de personas que viven graves situaciones de desempleo o que tienen empleos precarios y carecen de recursos. Vivienda supervisada y tutelada, formación para alfabetización informática, preparación ESO, seguridad e higiene en el trabajo, manipulación de alimentos, gerocultores para cuidadores no formales, limpieza de edificios y locales, pintura en edificios de interiores, carpintería y bolsa de trabajo completan un circuito de inserción que se lleva a cabo en la provincia de Huesca.

Este proyecto se encuentra cofinanciado por el Fondo Social Europeo (hasta un 50%), el Instituto Aragonés de Servicios Sociales y el Instituto Aragonés de Empleo en el marco del Programa de Innovación para la Inclusión Social 2011-2012, adscrito al Programa Operativo del Fondo Social Europeo para Aragón 2007-2013.

Contacto: Ana Carmen Laliena / Pilar Paúl, 974 243 042 (ext.4),  fundacion@cruzblanca.org

Mujer vulnerable e inserción, en los foros de la Cruz Blanca

El consejero de Sanidad, Ricardo Oliván, clausuró en Huesca la jornada dedicada a la lucha contra la trata de personas

Dentro de los Foros de Participación que organiza la Fundación Cruz Blanca, el pasado martes se celebró en Huesca el III Foro que, con el título de “Mujer vulnerable y víctima de trata”, contó con la participación del  Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y el Gobierno de Aragón.

El encuentro se centró en una mesa debate en la que Jorge Moradell Avila, Fiscal Delegado Provincial de Extranjería en Teruel intervino, desde una perspectiva jurídica, sobre el fenómeno de la trata de personas con fines de explotación sexual. Por su parte, Marta González Manchón del Proyecto Esperanza, habló de este mismo asunto, desde el punto de vista de las organizaciones sociales. Finalmente, el Comisario Jefe dela Brigada Provincial de Extranjería en Zaragoza, Fernando Oliván Bosque, realizó una ponencia centrada en el proceso de elaboración y contenidos del Protocolo de Lucha contrala Trata.

El programa se completó con la exposición “No seas cómplice” de la Secretaría de Estado de Igualdad y la presentación del cortometraje “Deseos” por parte de su directora, Yolanda Olmos, que conmemora los 15 años del Programa O’Cambalache, gestionado porla Fundación.

El Consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón, Ricardo Oliván, clausuró este III Foro, que también contó con la presencia de la directora del Instituto Aragonés dela Mujer, María Pilar Argente.

Las sesiones se completaron ayer, miércoles, con la celebración del IV Foro, financiado por el FSE y el Gobierno de Aragón, centrado en los “Itinerarios de Incorporación Socio laboral: Experiencias y debate” que se celebró en Huesca y que se aprovechó para presentar el Programa de Innovación para la Inclusión Social en el Marco del programa Operativo del Fondo Social Europeo 2007 /2013, a cargo de Alicia de Pedro Bonet, jefa del servicio de Prestaciones Económicas, Subvenciones y Programas del Instituto Aragonés de Servicios Sociales. En el mismo foro, Ana Laliena, coordinadora de la secretaría técnica de Fundación Cruz Blanca explicó el proyecto Entabán, gestionado por la Fundación y dirigido a la inserción socio laboral de colectivos excluidos de Huesca.

La jornada terminó con una mesa de experiencias sobre “Inserción en el Mercado Laboral Protegido” en la que participaron representantes de distintas entidades sociales que trabajan en ese sector, como Ejea Sociedad Cooperativa de Iniciativa Social de Ejea de los Caballeros  y la Fundación Peñascal de Bilbao.

Alojamientos tutelados para alcanzar la integración


Gobierno de Aragón y FSE cofinancian más de 100 plazas, gestionadas por ONG´s, para proporcionar cobijo temporal a numerosas familias durante su proceso de inserción

La carencia de vivienda limita las posibilidades de conseguir la plena integración social, por ello, dentro del Programa de Innovación para la Inclusión Social, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el Instituto Aragonés de Servicios Sociales y el Instituto Aragonés de Empleo, se han aprobado los proyectos de 13 entidades que proporcionan, con carácter temporal, un alojamiento digno en viviendas tuteladas a personas que están en proceso de inclusión.

En Huesca, por una parte, la Fundación Cruz Blanca tiene en la provincia 18 plazas para familias excluidas o en riesgo de exclusión e inmigrantes en situación de dificultad. El programa incluye formación y bolsa de empleo. Por otra, Cáritas ofrece a las personas transeúntes espacios y recursos –taller de restauración de muebles, centro de día y 4 plazas temporales en piso de acogida- como alternativa a estar en la calle y mejorar sus posibilidades de inserción.

Las plazas disponibles en Teruel son 11. Tres de ellas dentro de un programa que ASAPME gestiona en el Bajo Aragón, para la inserción de personas con enfermedad mental. El resto, gestionadas por CARITAS y Cruz Roja cubren las necesidades de otras zonas en materia de alojamiento temporal que, como en todos los casos, se complementa con talleres, centros de día, y servicios de información, orientación y asesoramiento dirigidos al logro de la inserción de personas en situación de dificultad.

72 son las plazas de las que se dispone en Zaragoza y provincia en diversos tipos de alojamiento. En la capital, y como complemento a los procesos establecidos en los itinerarios de inserción de grupos de personas muy variados, la Fundación Picarral, Ozanam, Ymca, Kairós, La Caridad y FAIM gestionan 59 de ellas, junto a diversos programas de información, formación y motivación.

Por último, la Asociación PISO y Cáritas desarrollan sus proyectos de inserción sociolaboral con personas presas y expresas en los centros penitenciarios de Zuera y Daroca, con 13 plazas en pisos de acogida donde se llevan a cabo acciones de tipo formativas y laborales, de ocio y tiempo libre y de coordinación y seguimiento.

Las plazas ofertadas por todas las entidades van destinadas, únicamente, a personas en situación o riesgo de exclusión que deciden y se comprometen a iniciar un itinerario integrado de inserción.

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