Convocatoria subvenciones inclusión social

El Gobierno de Aragón, a través del IASS, INAEM y el Fondo  Social Europeo, destinará a proyectos innovadores casi 5 millones de euros.

Hasta el próximo 26 de junio se pueden presentar proyectos a la nueva convocatoria de subvenciones impulsada por los Departamentos de Economía y Empleo y de Sanidad, Bienestar Social y Familia para financiar proyectos innovadores en materia de inclusión social. Los Departamentos de Servicios Sociales y Familia y el de Economía han consolidado su labor conjunta, iniciada en 2009, para dar cobertura a los Programas de Innovación para la Inclusión Social en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo. Así, con fondos del Instituto Aragonés de Servicios Sociales, el Instituto Aragonés de Empleo y el Fondo Social Europeo, la nueva convocatoria para los años 2013 y 2014, suma y ordena el conjunto de los recursos que se vienen destinando por el Gobierno de Aragón a actuaciones de inclusión, por lo que asciende a un total de 4.975.892,14 euros.

Las entidades sin ánimo de lucro aragonesas pueden presentar proyectos que se ajusten a las prioridades establecidas para el nuevo periodo de programación del Fondo Social Europeo: Los proyectos de inserción social y laboral serán aquellos que instrumenten medidas preventivas o de inserción social y laboral (personales, sociales, culturales, residenciales, económicas o laborales), necesarias para el desarrollo de itinerarios integrados de inserción, así como medidas de cooperación y trabajo en red.  La finalidad será lograr la integración, en la vida cotidiana de la comunidad, de personas o grupos de personas que estén excluidos, en riesgo de exclusión, fácilmente vulnerables desde el punto de vista social, incidiendo en las buenas prácticas extraídas de la experiencia Equal.

Más información en la convocatoria publicada en el BOA.

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Proyecto Entaban

La Fundación Cruz Blanca de Huesca organiza el acto de convivencia del Proyecto Entaban, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, al que invita a participar a todas las entidades participantes en el Programa de Innovación para la Inclusión Social 2011-2012.  Será el sábado 27 de octubre de 2012 a las 12h en la Casa Familiar San Lorenzo, Calle Calatayud 24 de Huesca.

Para confirmar asistencia en el 974 243 042 (Ext.5) o entaban@funcioncruzblanca.org

Día Mundial de la Salud Mental 2012

Esta tarde a las 18.00 se inaugura la primera Jornada por el Bienestar Emocional a cargo del Consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón.  La Jornada está organizada por Asapme en el Día Mundial de la Salud Mental y tendrá lugar en la sede de Bantierra de Zaragoza, calle Coso nº29.

El programa se completa con:

18:30 Aproximándonos a la felicidad
Silvia García Barnechea. Directora Ejecutiva del Instituto Coca-Cola de la Felicidad

19:15 lnteligencia Emocional y Salud Mental
Carlos Hue. Psicólogo y pedagogo

20:00 Lectura del Decálogo por una mente sana
Inscripciones en http://asapme.wordpress.com/

Escuelas de Vida y Simulación de Empresa en Down

Fondo Social Europeo hasta un 50%, el Instituto Aragonés de Servicios Sociales y el Instituto Aragonés de Empleo cofinancian el Programa de innovación para la inclusión social de personas con discapacidad y sus familias, cuando presentan uno o más factores de exclusión desarrollado por la Fundación Down Zaragoza.

El día 8 de marzo de 2012, entidades que forman parte de la Red del Programa de Innovación para la Inclusión Social, visitaron la institución con el objetivo de conocer el proyecto incluido en esta Red.

La Fundación Down es centro de referencia para los barrios de Zaragoza de Delicias, Oliver, Valdefierro y Miralbueno. Inicialmente la Gerente de la Fundación, Ruth Gonzalo, informó de los cambios que se han ido produciendo en las actividades de la entidad debido a la crisis.  Hasta el año 2008 los servicios iban dirigidos exclusivamente a personas con discapacidad y sus familias en relación con las situaciones que se generaban por la discapacidad.  A partir del inicio de la crisis, alrededor de 125 familias de las 500 atendidas en total están mostrando otros factores de exclusión derivados de la situación de paro.  De ahí que la entidad ponga el foco en las familias y la discapacidad haya pasado a ser ahora un factor más ante la situación económica.

La entidad se financia a través de las cuotas de sus beneficiarios, de subvenciones de la Administración, de Instituciones financieras y de las actividades como la Campaña “Vino Solidario (Corona de Aragón)” gracias a Grandes Vinos y Viñedos.

Vanesa, Eva y Daniel, personal de la Fundación, destacaron dos actividades dentro del proyecto enmarcado en el Programa de Innovación para la Inclusión Social, en concreto las Escuelas de Vida y el proyecto de Simulación de Empresa.  Estas experiencias dieron lugar a un gran debate e intercambio de opiniones y metodologías con otros profesionales de la Red de Innovación.

A través de la Escuela de Vida, se proporciona a un conjunto de jóvenes con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias que les permitan desenvolverse con la mayor autonomía y funcionalidad en la vida diaria y en consecuencia mayores posibilidades de inserción e integración social.  Este servicio cuenta con un piso cedido por Zaragoza Vivienda y va dirigido a personas con discapacidad entre 18 y 27 años.  La metodología de trabajo que se establece es un día a la semana con estas personas y una vez al mes se mantiene una sesión con la familia.  Hasta ahora se han beneficiado 21 jóvenes con discapacidad intelectual, organizados en tres grupos.

Mediante el proyecto “Empresa simulada” se da servicio a jóvenes que ya han realizado acciones formativas pero que necesitan periodos más prolongados para madurar personalmente y para poder desarrollar las habilidades y competencias necesarias para integrarse en el mercado laboral.  Durante el tiempo que permanecen en este proyecto se adquieren competencias para el empleo poniendo en marcha una empresa no real que incluye todos los departamentos de la empresa (diseño de producto,  producción, almacen, facturación, clientes, diseño de marca, publicidad, atención post venta).

En cuanto a medidas laborales, dentro del área formativa se han realizado cursos de Taller B.A.E. (Búsqueda activa de empleo) y una formación laboral más formación práctica en empresa en el perfil de Operario de limpieza en alojamientos, pisos y oficinas.

A continuación, se visitaron las instalaciones de la Fundación, en concreto los talleres de Simulación de Empresas, el curso de formación de Búsqueda Activa de Empleo formación y el taller ocupacional, en los que tuvimos la oportunidad de hablar con las personas beneficiarias.

Por último, agradecemos a todo el equipo técnico de la Fundación el agradable acogimiento y la participación activa en la visita de la Cadis Huesca, Fundación DFA, APIP, Fundación Adcara, INAEM e IASS.

DFA, digitalizando la inserción social y laboral

Proyecto de inserción social y laboral dirigido a personas con discapacidad física en la Comunidad Autónoma de Aragón desarrollado por la Fundación Disminuidos Físicos de Aragón y cofinanciado por el Fondo Social Europeo hasta en un 50%, el IASS e INAEM

El pasado día 1 de marzo de 2012 el presidente de la Fundación DFA, José Miguel Monserrate, recibió a la delegación de la Red del Programa de Innovación para la Inclusión Social y realizó una breve introducción sobre la entidad.  DFA nació en 1975 en mitad de los movimientos vecinales y sociales.  Un grupo de personas buscaban un modelo de tratamiento de la discapacidad que no fuese asistencial y formaron una asociación con los siguientes objetivos: Integración laboral de las personas con discapacidad, como un arma de integración en la sociedad, Eliminación de barreras arquitectónicas e Impulso de plataformas de colaboración en materia de discapacidad.

El Director del Area de Acción Social de la Fundación, Luis Molina, hizo un repaso sobre los inicios de la colaboración con el Fondo Social Europeo a través del Programa PROSA y ahora la Red ISPEDIS, destacando el área de empleo como una de las grandes aportaciones de la entidad a la Red.

Ana Laplana, responsable del Centro de apoyo social (CAS) de Zaragoza, profundizó en la forma de intervenir de la entidad. En cada provincia existe un CAS, compuesto por un equipo profesionalizado y especializado en discapacidad. El requisito básico para obtener los servicios de la entidad es tener discapacidad y las vías de acceso prioritarias son los Centros Base del IASS y los Servicios Sociales Generales.

La entidad plantea una intervención individualizada y sistematizada basada en la entrevista en profundidad de la persona beneficiaria y su unidad de convivencia.

Una de las características más significativas de la forma de trabajar, que despertó un gran interés entre las personas asistentes, es la base de datos de carácter integral que han diseñado.   La entidad no posee ningún documento en papel, han apostado por la digitalización y el ahorro de papel.  Cada profesional tiene acceso a la información de la persona beneficiaria de su área de competencia, pudiendo añadir cualquier dato o intervención que se realiza.

Posteriormente, Pilar Moreno, del programa de empleo, expuso cuáles eran las actuaciones en inserción en el mercado de trabajo con un doble objetivo buscar puestos de trabajo orientados, cualificados y adecuados a personas con discapacidad e informar y sensibilizar al mundo empresarial y a la sociedad en general de las capacidades de personas que pueden formar parte de su plantilla.  La entidad posee protocolos de actuación para la mediación de ofertas internas y la intermediación de ofertas externas.

Además, en la comunidad se realizan acciones de sensibilización charlas, gymkhanas en el ámbito escolar, estudio de pasos de peatones, estudio sobre edificios de uso públicos para concienciar sobre la obligatoriedad de  la accesbilidad.

La visita contó la participación de la Asociación de Promoción Gitana de Zaragoza, Fundación La Caridad, Red Aragonesa de entidades de inclusión social, Fundación Adcara, Cáritas Zaragoza, UGT, Fundación CSZ, APIP e Instituto Aragonés de Servicios Sociales.

Proyecto Entaban, personas altamente vulnerables

La Red de Innovación para la Inclusión Social, visitó en Huesca el Centro de atención social especializado de la Fundación Cruz Blanca de Huesca

Construir para cada persona un itinerario de inserción que contenga medidas sociales, personales, residenciales, económicas y laborales más adecuadas es el objetivo principal del proyecto Entaban de la Fundación Cruz Blanca, enmarcado en el Programa de Innovación para la Inclusión Social y cofinanciado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales, el Instituto Aragonés de Empleo y el Fondo Social Europeo (hasta un 50%).

Tras la presentación del proyecto Entaban a las instituciones y entidades de la provincia de Huesca las personas beneficiarias del mismo provienen de:

Servicios Sociales de la ciudad de Huesca 19 personas
Servicios Sociales Comarcales de Bajo Cinca, La Litera y Hoya de Huesca 10 personas
INAEM/IAM 28 personas
Agentes Sociales 9 personas
Entidades Sociales de la provincia 30 personas
Casa Familiar San Lorenzo 5 personas
Programa O’Cambalache 14 personas

María Charte expone al auditorio el siguiente esquema de intervención general:

El encuentro se centró en la descripción de las medidas incluidas en los itinerarios de inserción dedicando un amplio espacio a los talleres prelaborales (medida tranversal) que se componen de taller de alfabetización, BAE, alfabetización informática, velas y jabones cuyo objetivo es la puesta en práctica de habilidades sociales y laborales.  La necesidad de 3 citas como mínimo para llevar a cabo una adecuada orientación laboral, la bolsa de empleo de atención a la dependencia y limpieza que gestiona la entiad, la prospección de empresas y las medidas residenciales de las que dispone la entidad fueron otros aspectos tratados.

La jornada terminó con una reflexión de las personas asistentes sobre la formación, concluyendo que se está cerrando la puerta de la formación para el empleo de personas en grave situación de exclusión ya que todo deriva en el certificado de profesionalidad.  Varios asistentes se posicionaron ante la necesidad de elevar una reflexión consensuada sobre la formación para el empleo al Instituto Aragonés de Empleo.

Por último, se agradece el acompañamiento del personal de la Fundación en la visita al Centro y a los talleres prelaborales y en la presentación de su metodología de trabajo, así como a las personas asistentes de Fundación Secretariado Gitano de Huesca, Fundación La Caridad, Fundación DFA, UGT, Cadis, Instituto Aragonés de Servicios Sociales e Instituto Aragonés de Empleo.

Fondos para integrar a personas jóvenes en YMCA

Equipo de YMCA

La integración de personas jóvenes es el objetivo principal de “Itinerarios para jóvenes en riesgo de exclusión social: acompañamiento hacia la vida activa” proyecto cofinanciado por Europa y Aragón en la última convocatoria de ayudas para  proyectos de Inclusión Social.

El 15 de febrero de 2012 la Red de Innovación para la Inclusión Social en Aragón visitó las nuevas instalaciones de YMCA en la ciudad de Zaragoza.

La entidad pretende facilitar medidas de apoyo de carácter residencial, personal, laboral y económico que posibiliten y ayuden los procesos de transición a la vida adulta de jóvenes entre 18 y 25 años que hayan estado sujetos a medidas de protección e institucionalizados o en situación de riesgo de exclusión, este es el objetivo del programa cofinanciado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales, el Instituto Aragonés de Empleo y el Fondo Social Europeo (hasta un 50%).

En Zaragoza, YMCA, lleva a cabo un proyecto en el que se ofrece un completo itinerario de inserción laboral para mejorar la calidad de vida de estas personas mediante el logro de un empleo digno. Durante todo el proceso se ofrece información, asesoría, orientación laboral y apoyo psicológico al usuario. El programa incluye formación en tecnologías de la comunicación e información, español para extranjeros, cualificación profesional como cuidador/a de personas con discapacidad física y psíquica, atención y cuidado infantil y carretillero y puente grua, prácticas y contratacion a través de la Bolsa de Empleo.  La Intermediación laboral con otras empresas y la contratación directa de personas provenientes de sus itinerarios de inserción por parte de YMCA tiene un carácter prioritario.

CARACTERÍSTICAS  MÁS DESTACADAS DE POBLACIÓN DEL PROGRAMA
EDAD De 18 a 25 años
SEXO Mayoritariamente mujeres
DESEMPLEADOS Todos
ORIGEN Mayoritariamente inmigrantes y minorías étnicas
FORMACIÓN Estudios primarios y ESO
EXPERIENCIA LABORAL Escasa o nula
SITUACIÓN FAMILIAR Con hijos o personas mayores a su cargo
SITUACION ECONÓMICA Sin ingresos o receptoras de IAI

Agradecemos al equipo de YMCA (Vera, Eva, Juan y Belén) la atención recibida y la participación en la visita del personal técnico de las siguientes entidades de la Red: Fundación La Caridad, Fundación El Tranvía, Fundación DFA, Red Aragonesa de entidades de inclusión social, Fundación Adcara, Cáritas Diocesana de Zaragoza, INAEM e IASS.

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